Czym właściwie jest agencja pracy tymczasowej?

Czym właściwie jest agencja pracy tymczasowej?

Autorem artykułu jest krystian Kowalski

Agencja pracy tymczasowej to pewnego rodzaju pośrednictwo pracy wykonywanej przez określony okres. Polega to na tym, że pracownik formalnie jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej.

A następnie, to ona deleguje go do pracy na określony czas w firmie, która niejako jest klientem tej agencji.

Firma taka zgłasza do agencji zapotrzebowanie na osoby o określonych kwalifikacjach. Z kolei rekrutacja pracowników prowadzona jest przez agencję, która wyznaczone osoby kieruje do firmy. Są one oddelegowane do wykonania w określonym czasie określonych zadań, które wyznacza i kontroluje ich wykonanie firma. Pracownikiem tymczasowy może być osoba fizyczna spełniające wymogi agencji i firmy szukającej pracowników. Wynagrodzenie pracownikowi wypłaca agencja. Czyli powstaje tutaj układ trójstronny: agencja, pracownik, firma.

Praca tymczasowa to zatrudnienie zadaniowe, okresowe lub doraźne. Średnio trwa od kilku dni do kilku miesięcy. Z pracowników tymczasowych korzysta się najczęściej w okresach wzmożonego ruchu lub produkcji np. w czasie około świątecznym lub do prac sezonowych. Jednak dany pracownik w jednej agencji nie może być zatrudniony dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat. To agencja pracy tymczasowej odpowiada za naliczenie, wypłatę wynagrodzeń, odprowadzenie podatków i składek ubezpieczeniowych. Firma płaci agenci prowizję.

Kwestie prawne pracy tymczasowej regulują:

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnieniaUstawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw,
Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw,
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji,
Konwencja 181 Ogólnej Międzynarodowej Organizacji Pracy,
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej,
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 r. w sprawie agencji zatrudnienia,

---

SubKom.PL

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl